新西兰移民局宣布，将于 2026 年 4 月 20 日正式引入针对“开放工作签证（Open Work Visas）”雇佣条件的重大修订。

移民局表示，此次调整旨在明确开放工签持有人的合法工作范围，帮助移民更清晰地了解自身的权利与义务。当局认为，统一的签证条件将减少法律上的不确定性，并为移民和雇主双方营造一个更安全、更公平且更合规的工作环境。

来源：新西兰移民局官网

新规核心：两类开放工签权限大不同

从 2026 年 4 月 20 日起，新发放的开放工作签证将被归为以下两类雇佣条件之一：

此类持有人拥有最高的职场自由度，不仅可以为雇主工作，还可以作为个体经营者（Sole Trader），或拥有并运营自己的生意。 

适用签证包括：

• 工作人员配偶工签

• 由外交贸易部资助的新西兰奖学金支持的学生工作签证持有者的伴侣

• 毕业生工签（Post Study Work Visa）

• 公民/居民配偶工签

• 军事人员配偶工签

02.仅限“为雇主工作”的类别（禁止独立经营）

此类持有人必须受雇于他人，无论是在标准雇佣协议下还是劳务合同下。这意味着他们不能作为个体户或生意主经营。 适用签证包括：

• 所有打工度假签证（Working Holiday Visas）

• 移民剥削受害保护工签

• 家庭暴力受害者工签

• 人口贩卖受害者工签

• 寻求庇护者工签

针对打工度假签证，移民局尤其强调，其首要目的是“度假”，工作应仅作为补贴旅费的手段。根据新规，WHV 持有人严禁经营生意，且所有工作必须是为雇主服务。

来源：新西兰移民局官网

最后，无论你属于以上两大类中的哪一类，以下规则对所有开放式工作签证持有者均有效：

• 必须遵守新西兰的雇佣与商业法规；

• 不允许雇佣他人（包括通过自己拥有的企业）；

• 不得提供商业性性服务或参与相关行业；

• 即便允许经营业务，也不能雇佣他人来工作（即只可个体经营）。